Leçon 5 Quelles mutations du travail et de l’emploi?

« Leçon 5 Quelles mutations du travail et de l’emploi? I- Du travail à l’emploi A- Travail, emploi: de quoi parle-t-on? 1) Définir et distinguer travail et emploi → Le travail est une activité éco de production de biens et de services, rémunérée ou non, déclarée ou non. → L’emploi est une forme particulière de travail qui permet de conférer un statut à la personne (avec de ce fait une relative protectionmais aussi des obligations) ↘ L’emploi est le fait de participer à une activité productive rémunérée dans un cadre légal et déclaré. = C’est la relation juridique encadrant le travail professionnel, rémunéré - Un travail bénévole n’est pas considéré comme un emploi puisqu’il n’est pas rémunéré. - Le travail au noir ou les activités illégales sont rémunérés mais ne sont pas non plus considérés comme des emplois non déclarés. L’emploi se décline en deux statuts Les salariés (engagés auprès d’un employeur par un contrat de travail) 87% de l’emploi total En 2023 Les indépendants/non salariés (travaillant à leur compte) 13% de l’emploi total 2) Les évolutions des formes d’emplois rendent plus floues les fontières entre emploi, chômage et inactivité → A partir des années 1980, en France notamment, du fait de la conjoncture économique et des politiques de flexibilisation, l’emploi stable est fragilisé.

L’emploi stable étant l’emploi salarié en CDI et à temps complet. → Les formes particulières d’emploi (FPE) connaissent alors un important essor qu’il s’agisse du temps partiel (voulu ou en sous-emploi) ou des emplois précaires (contrat à durée imitée dont les CDD, les intérims, les apprentis). ● Du fait des difficultés face à l’emploi, des personnes se trouvent à la frontière entre l’emploi et le chômage: → personnes alternant des périodes d’emplois précaires (ex: CDD, intérim) et des périodes de chômage; → personnes acceptant des contrats de travail à temps partiel alors qu’ils souhaiteraient travailler à temps complet (temps partiel subi)= sous-emploi. ● De plus en plus de personnes sont considérées comme inactives alors qu’elles demeurent plus ou moins proches de l’emploi: → personnes souhaitant un emploi mais indisponibles (ex: formation, maladie) → personnes disponibles mais ne recherchant plus activement un emploi (ex: chômeurs découragés), → personnes qui souhaiteraient un emploi mais ne sont pas disponibles et ne recherchent pas d’emploi (ex: femmes élevant leurs enfants). B- De quoi dépend la qualité des emplois ? 1) La qualité de l’emploi: définition et enjeux ● Qu’entend-on par «qualité de l’emploi»? → La qualité de l’emploi désigne l’ensemble des caractéristiques de l’emploi qui favorisent le bien-être actuel et futur au travail (salaires, stabilité de l’emploi, horraires, absence ou non de pénibilité , variétés des tâches, perspectives de carrière etc..) ● Quels enjeux? → La qualité de l’emploi est un enjeu pour les salariés et les entreprises mais elle détermine aussi des questionnements plus larges sur les inégalités, l’intégration ou encore la liberté. - Parler de la qualité d’un emploi, c’est faire référence aux conditions d’existence matérielle d’un travailleurs via le niveaude rémunération mais c’est aussi faire le lien avec son statut social. - La qualité de l’emploi renvoie aux caractéristiques de l’emploi au sein d’une organisation qui peuvent être très différentes selon les travailleurs.

Cela pose la question de l’intégration de certains salariés (jeune en CDD par exemple) mais aussi celle des inégalités (salariales entre haut et bas de la hiérarchie, ou entre femmes et hommes etc) et des tensions qu’elles génèrent au sein de l’entreprise. - La qualité de l’emploi renvoie aussi à la question du bien-être au travail.

Ce bien -être est perçu comme étant un facteur de productivité et d’attractivité pour attirer les travailleurs et leur donner envie de rester.

Il a un impact sur les capacités d’adaptation ou d’innovation de l’entreprise. - Parler de la «qualité de l’emploi» permet de s’interroger sur les politiques de lutte contre le chômage, et le type d’emploi qu’elles développent.

L’analyse de l’emploi ne se réduit pas à des enjeux quantitatifs (niveau d’emplois, niveau de chômage). 2) Quels sont les principaux descripteurs de la qualité des emplois? ● La mesure de la qualité de l’emploi vise à déterminer les éléments qui conduisent à une satisfaction au travail ↘ La qualité de l’emploi (ses principaux descripteurs) dépend donc: → Des conditions de travail qui désignent l’environnement dans lequel les individus travaillent, et la façon dont ils le ressentent.

On tient compte du caractère plus ou moins répétitif des tâches, de la pénibilité, physique et mentale, du travail, des contraintes subies, des accidents du travail. → de la sécurité sur le marché du travail (donc le risque plus ou moins fort d’être au chômage, de ne pas retrrouver d’emploi et de voir son revenu baisser plus ouu moins), → la qualité des revenus d’activité, → l’horizon de carrière (= la possibilité d’évolution, et notamment de promotion, à court, moyen et long terme), le potentiel de formation (= possibilité qu’offre l’emploi et l’organisation productive de se former pour améliorer son horizon de carrière) Les critères de la qualité de l’emploi selon l’OCDE IIQuelles sont les évolutions de l’organisation du travail? A-Du taylorisme au post-taylorisme 1) Le taylorisme - organisation du travail = façon dont les différentes tâches sont réparties, coordonnées et managées entre les individus dans une entreprise. Frederick Winslow Taylor (1856-1915) → créateur de l’OST (Principles off Scientific Management (1911)) ➢ Dans «l’organisation scientifique du travail» (OST) Taylor rationalise les possibilités de la division technique du travail. OBJECTIFS: - réduire les restrictions volontaires («flânerie») ou non (temps morts…) de productivité. MOYENS MIS EN OEUVRE: - observer les ouvriers les + efficaces - Elaborer la procédure optimale - Imposer cette norme à tous les travailleurs (Taylor va diviser le travail de façon verticale c’est à dire que les cadres, les cols blancs, dirigent les cols bleus, les salariés) voir Schéma ENT constat cause Les observations de Taylor A RETENIR BAC= ex = Temps Moderne, Charles Chaplin 2) Le fordisme Ford (1863-1947) a débuté comme méanicien avant de devenir ingénieur puis fondateur de la Ford Motor Company en 1903.

Il a révolutionné l’industire grâce à ses innovations en matière de processus de production. → En tant que mode d’organisation du travail, le fordisme reprend les principes de l’OST de F.W Taylor mais y rajoute le convoyeur, le travail à la chaîne. Les apports de Ford ● Ford c’est aussi → une innovation sociale: «le Five dollars day» = «ce n’est pas l’employeur qui paie les salaires mais les clients» l’objectif de cela (payer les salariés 5euros par jour) est de fidéliser les salariés et éviter le turn-over (rotaion du personnel due aux démissions) → Une gestion paternaliste de la main d’oeuvre ➢ ➢ ➢ La première crise du modèle tayloro-fordiste dans les années 1970 ➢ Sa remise en cause dans les années 1980 3) Le posttaylorisme =ensemble d’organisations du travail appelées parfois «toyotisme» dans le sens où elles s’inspirent du systême de production de Toyota, et qui ont en commun un certain nombre de principes comme la flexibilité du travail, la recomposition des tâches et l’implication des salariés via un management participatif. → Ces nouvelles formes d’organisation du travail remettent donc radicalement en cause les deux principes tayloriens: - produire en masse des produits identiques - ne pas faire confiance aux salariés Nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) + introduction de nouvelles technologies Le toyotisme est une forme d’organisation du travail qui consiste à réduire les coûts de P°, éviter la surproduction, diminuer les délais et produire de la meilleure qualité possible. L’idée de base du système Toyota est l’élimination totale des gaspillages → La production en juste-à-temps → L’auto-activation de la production = consiste à attendre la commande du client pour déclencher la production, et en déduire le volume de consommations intermédiaires nécessaires (principe des 5 zéros) B- Quels sont les effets de l’évolution de l’organisation du travail sur les conditions du travail 1) Les effets négatifs du modèle tayloro-fordiste sur les conditions de travaillant ● La division verticale du travail prive l’ouvrier de la connaissance et de la maîtrise de son processus de production (la méthode de production, son objectif, les matériaux utilisés, les qualités du produit fini). ↘ Le travailleur est dérésponsabilisé → sentiment d’insatisfaction, voire d’aliénation, de déshumanisation. ● La division horizontale du travail parcelise les tâches, le travail est «en miettes», il perd toute signification.

Le travail est monotone, répétitif, voire ennuyeux. ↘ Perte de motivation, augmentation malfaçons, perte d’efficacité, augmmentation absentéisme ● Le taylorisme dégrade la qualité de l’emploi: il augmente le rythme de travail, la fatigue, provoque des pathologies nerveuses et physiologiques (tics, maux de tête, surdité).

Il impose des tâches répétives éternellement répétées.

Il prive également l’ouvrier de toute perspective d’amélioration (horizon de carrière, potentiel de forrmation, inexistants). ↘ Le salarié voit son bien être réduit (conditions de travail dégradées, perte de qualification, pression accrue°). 2) Les effets ambigus des modèles post-tayloriens sur les conditions de travail ● Effets positifs= → La mécanisation, voire l’automatisation, a réduit la pénibilité du travail (des tâches autrefois faites à la main, au prix de blessures, de maladies, sont aujourd’hui.... »