EMC: Quelle est ma perception de l’égalité hommes-femmes en 2024 ?
Publié le 27/01/2025
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EMC PREMIERE - ECRIT REFLEXIF INDIVIDUEL
1G2
La promotion de
actuellement ?
l’égalité Hommes-Femmes vous parait-elle satisfaisante
Quelle est ma perception de l’égalité hommes-femmes en 2024 ?
Les inégalités des sexes, encrées dans la société, ont été soutenues par le code civil de 1804 qui a
octroyé aux femmes un statut inférieur par rapport aux hommes, elles ont été privées de droits
juridiques et soumises à l’autorité du père ou du mari.
Avec le temps, les femmes ont eu
progressivement accès à certains droits que ce soit dans la sphère privée, dans la vie professionnelle
mais aussi dans la vie politique.
Malgré des progrès significatifs dans la promotion de l’égalité hommesfemmes, j’identifie certains domaines parmi d’autres où des efforts supplémentaires sont nécessaires en
2024.
Si je devais citer deux exemples j’évoquerai tout d’abord la participation politique, les femmes
représentent actuellement 37 % des députés, 45 % des conseillers municipaux, 49 % des députés
européens français, 49 % des conseillers régionaux et 51 % des conseillers départementaux.
En
revanche, seuls 20 % des maires sont des femmes.
Elles président deux conseils départementaux sur dix
et occupent un peu plus d’un siège sur trois au Sénat (36,2 %).
Pour la première fois néanmoins,
l’Assemblée nationale élue en juin 2022 est présidée par une femme, Yaël Braun-Pivet, mais l’hémicycle
ne compte encore que 37 % de femmes.
Cela montre donc que la parité entre les femmes et les hommes
en politique progresse en France mais je pense néanmoins que les hommes ne cèdent leur place aux
femmes que quand la loi les y oblige, en les limitant souvent aux postes les moins importants.
Plus on
s’élève dans la hiérarchie du pouvoir, moins elles sont présentes.
Le deuxième exemple qui est important pour moi de citer est l’égalité des salaires, même si le 22
décembre 1972 une loi d’égalité de rémunération a été mise en place pour un même travail ou un travail
de valeur égale, je peux noter que les femmes, à l’heure d’aujourd’hui ont souvent des salaires inférieurs
à ceux des hommes pour un travail équivalent.
On peut ajouter à cela qu’elles sont parfois refusées à
l’embauche car d’après moi les recruteurs prennent en compte les congés de maternité qu’elles
pourraient demander, acte qui est en désaccord avec la loi du 11 juillet 1975 qui a interdit de rédiger une
offre d’emploi réservée à un sexe, et de refuser une embauche ou de licencier en fonction du sexe.
Depuis le 1er....
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