Fiche sur Mutation du travail

« -ses, sociologie, chap 9 Chapitre 9 → Quelles mutations du travail et de l’emploi ? Sensibilisation / Accroche → ★ Robots soulagent ou remplacent les employeurs - renault usine de Rouen - exosquelette qui permet de moins de se courber // pour porter des éléments lourd > complémentarité du salariés ★ Essor du télétravail - existe pas que depuis covid ★ Fordisme - travail à la chaîne - ouvrier ne bouge pas mais objet oui - économiser mvt et énergie > gains de productivités - usines ford - 12h avant 93 min après pour fabriquer une voiture - auj > polyvalence des tache pour éviter que ce soit répétitif > connaître plusieurs tâches pour changer tous les jours → plus moderne - robots remplace hommes dans tâches répétitif I. Comment définir et mesurer les caractéristiques du travail et de l’emploi ? A.

Travail, activité, emploi, chômage : des notions à distinguer Notion à distinguer ● Travail (W) → produire des biens et services destinées à satisfaire ses propres besoins ou ceux d’autruis.

C’est une activité rémunérée ou non ● Emplois (EM)→ activité professionnelle rémunérée avec des rapports de dépendance et de subordination 2 notions =/=, ne sont pas synonyme → ID = produire B et S = activité productive → travail peut être rémunéré ou non / emplois que rémunéré donc toute activité domestique sont du W mais pas un EM car pas rémunéré rev industrielle → transformation de nature de l’emplois → dvpt salariat / travailler pour son propre compte ⇒ ⇒ 2 status → Salariées + Indépendants dvpt rapide salariat - salarisation - car → augm secteur tertiaire - désindustrialisation recherche d’un statut valorisé Indépendant = propre patron / propriétaire de son outil de W et de la production qu’il réalise Salarié = vend sa force de W, son temps de W a un employeur pour effectuer sa production contre un salaire 90% de pop active qui est salarié statut indépendant regagne un peu de prestige depuis années 2010 3 types de W - W salarié > rémunération + lieu de dépendance et subordination - W non-salarié >indé + rémunéré - W domestique > non-rémunéré travail =/= emplois salarié =/= indépendant INSEE def pop active c^ E des personnes qui exercent ou cherchent à exercer une activité professionnelle rémunéré > Pop active OQP + chôm = pop active LIM a def - Femme notamment mais aussi certains hommes qui exercent des activités domestiques familiales sans rémunérarion - Personnes engagé dans travail bénévole B.

les effets des transformations des formes de l’emplois “La précarisation croissante des emplois brouille les frontières de la population active” Emplois fragile - pas assurance / pas stable / CDD / intérim / stage ⇒ à cause de statut de fragile -> je ne sais plus qui vous êtes quel constat empirique ? doc 1 et 2 → nature / intérêt (argument) / lecture général / lecture particulière 1→ tableau statistique à double entrée s/ =/= types de contrats salariés en france → précarisation des emplois + brouille frontière de pop active entre 1982 et 2020 → nb d’emplois fragile/précaire/atypique à augm au détriment des CDI a dim CDD → x2 de 5% à 9,7% 2→ graphique statistique en courbe s/ la part des emplois à temps partiel en Fr → précarisation des emplois + brouille frontière de pop active à augmenter à doubler en l’espace de 38 ans passant de presque 1 sur 10 (9,4) à presque 2 sur 10 (17,6) Les embauches en CDD → csqc = va et vient entre emplois et chômage → pas stable car qd CDD est fini ⇒ chôm interim ⇒ idem + intermédiaire (agent d'intérim) → en!tre actif et entreprise → brouille définition traditionnel des droits et devoirs qui lient salarié et employeur → employeur est plus trql + Raccourcissement de durée moyenne de ces =/= contrats → 1 jour, 1 semaine … ⇒ ⇒ CSQC = pluri activité → cumuler plsr emplois salariés ou combinés plus rarement à des emplois non salariés Les indépendant multiple des situation précaire à l'égard de l'emplois 2009 ⇒ STATUT D’AUTO-ENTREPRENEUR pour inciter en particulier les chômeurs de longue durée à trouver un emplois plus libre MAIS moins de protection employeur en quête de plus de flexibilité incitent leur salarié à être indépendant → relation de W = simple contrat commerciale - moins de contrainte qu’1 contrat de W entre employeur et employé Halo du Chômage ⇒ Ainsi il devient de plus en plus difficile de tracer des frontières précises entre inactivité, emploi et chômage C.

Les différentes dimensions de la qualité des emplois Définir qual des emplois = déterminer degré de satisfaction qu'un actif peut retirer de son activité professionnelle - condition concrète - dans quel condition de bosse → clim chauffage, canapé, open space ou à la mines - garanties matérielles que le travail me permet d’avoir → sécurité économique - droit cumulé, assurance chômage, maladie… - intégration sociale me permet de me stimuler - collège ou seul dans son coin ⇒ on en distingue 6 → par fin 2e guerre = pénurie de main d'œuvre + besoin de reconstruire pays. Après 1945, le taylorisme se généralise dans les usines françaises et contribue à la croissance économique observée durant les 30 Glorieuses. flânerie systématique = flemme = tire au flanc ⇒ ouvrier qui fait rien qui attend que ca se passe parcellisé = décomposé salaire au pièce = plus tu produis de pièce plus tu gagnes → 1000 porte = payé pr 1000 portes / 100 portes payé pr 100 portes verticale ⇒ le plus rapide et a moindre cout → besoin de cadres ingénieurs pr ca ⇒ ⇒ plus efficient taylorisme innovation organisationnelle Usine renault sur l'île de seguin début 1900 - nouvelle chaîne de montage pr + de diversité production en masse de voiture - 4C après 4L (1 000 000) 1992 - désindustrialisation sous influence du commerce internationale grâce/ à cause de fermeture de production fr → baisse inégalité entre pays MAIS en Fr - hausse des iné au sein du pays et hauss de chômage sou influence fermeture usine renault Après Taylorisme - le Fordisme né plus tard entrepreneur innovateur - Henry Ford Pour produire plus → Stabiliser main d’oeuvre, réduire coûts du turn over (frais associé aux flux permanents d'entrées et départs des salariés) et motiver le salarié Garde ou du taylorisme mais ajoutent éléments - Chaîne de montage → salarié ne bouge pas de post et voiture par ex vient à eux – CONVOYEUR À BANDE – reste à son post - se fatigue moins → bien qui se déplace de post en post et non plus l'ouvrier → gain de temps - Standardisation des pièces et des produits finis → Production en masse d’un modèle unique → spécialisation → Économie d'échelle - produire plus à moindre coût - Augmenter les salaires → introduit le doublement du salaire moyen pour que les salariés achètent et utilise les produits de leur entreprise ⇒ temps de construction d’une ford modèle T passe de 12h28 à 1h33 – production massive de ford et consommation massive Le taylorisme et le fordisme connaissent une crise d’efficacité et sociale : symptômes ★ absentéisme important ★ hausse du turn over ★ grèves sauvages ★ phénomènes de sabotages ou coulage raisons ★ Ouvriers spécialisé taylorien sont aliéné et perdent out autonomie, responsabilité dépossédé de leur qualification – demande d’individualisation des salariés > freiné p/ pcp tayloriens > ouvrier = comparable / évaluable / interchangeable ★ Cadence de W trop élevés ouvrier soumis au rythme des machines - épuisement ouvrier car intensifica° du W ★ Parcellisation des tâches simple, fait perdre le sens que les idvs cherchent au W sentiment d’utilité social/ réalisation de soi - se perde → routine ★ Têche proposé dans entreprises > contradictoire avec nv croissant de formation des futurs salariés ★ Face à ses symptome ⇒ coût salariaux augmentent - et les coûts de production ⇒ Le taylorisme ⇒ oublie le facteur humain et l’importance de la motivation. ⇒ innovations d’organisation de Ford (hausse des salaires, chaine de montages) peuvent élever la motivation des ouvriers et réduire leur fatigue mais ces derniers ne suffisent pas à rendre le salarié pleinement accompli. On cherche alors de nouvelles formes d’organisation du travail (NFOT) pour tenter de remobiliser les salariés. Une première révolution en termes d’organisation du travail est le toyotisme.

Né dans la deuxième moitié du XXe siècle par Taiich Ohno, ingénieur et industriel japonais pour Toyota. garde certaines chaise + rjt Les coûts sont réduits grâce à - Une production au « juste-à-temps » (Kan-Ban) c’est-à-dire une production en flux tendus (l’offre s’adapte à la demande, et non l’inverse). - L’autonomation (ou Jidoka) permet une production sans gaspillage (0 stock, 0 délai, 0 défaut) avec un arrêt de production dès qu’il y a un problème pour éviter de produire des éléments défectueux. nouvelle forme d’organisation du W qui s'organise autour de 3 pilier → - La flexibilité (flexi des équipement) flexibilité qualitative fonctionnel = miser sur polyvalence du.... »